致歉制度警戒重蹈覆辙
应对重大事故，不仅要追究相关领导干部的法律责任，*府还要为其失信行为向公众致歉。近日，珠海多家单位牵头所做的课题报告提议建立 *府失信行为致歉制度 ，致歉主要针对*府在行*决策、管理及监管三个领域的失信现象，并将*府失信致歉行为制度化、常态化。(来源:南方都市报 南都)近年来，*府致歉现象逐渐增多，尤其是在重大安全事故发生后，领导干部深刻反思，主动向公众致歉，而值得注意的是，致歉行为不仅是口头上，在新闻发布会现场，也有新闻发言人向公众深鞠一躬以示歉意。然而，不难看出，当前*府致歉并非常态，往往只有事故后果较为严重，*府才迫于舆论压力，向公众致歉。这种致歉自然不乏*府积极认错，对其失职行为表示悔过，但有些则是一种舆情应对的特殊策略。(来源:南方都市报 南都)鉴于选择性致歉的存在，将*府失信行为致歉制度化、常态化，除了针对这种致歉惰性，更在于树立*府公信力方面的考量。出于*府失信的致歉，意味着对*府责任的认知和对广大民众的尊重，它体现了 权为民所赋 的执*理念。而从具体的事件处理看，事故发生后，*府向民众致歉，既彰显其负责任的态度，有利于获取民众的理解，同时也能避免因权力冷漠而受到舆论的二次发酵。将致歉行为常态化，而不只是将其作为舆情应对技巧，无疑是对重蹈覆辙的警戒，对*府公信力的延续和巩固意义重大。然而，有必要指出的是，若要通过致歉来修复公信力，将致歉作为提高执*能力的动力，就必须明确领导干部责任，为此，珠海的这份报告同时建议建立干部问责终身责任制，作为*府失信行为致歉制度的配套制度，明确领导干部的责任。*府失信行为致歉制度有利于培养领导干部的责任意识，干部问责终身责任制则向领导干部敲响了警钟，在终身责任制的制约下，干部的责任不因换届或岗位调动等而豁免，这对于明确干部的责任意识，无疑有着更为重要的意义。(来源:南方都市报 南都)*府因为失信行为而致歉，领导干部决策一经付诸实施，就要终身负责。此双重制度意味着，责任落实不仅有形式上的考量，还有内容上的努力。然而，在肯定其创新价值之余，亦要指出可能出现的问题，譬如，*府致歉现象一旦常态化，是否会沦为形式主义，而致歉行为本身，也有必要重视其诚实含量，是在通稿中提及 向民众致歉 敷衍了事，还是将致歉 身体力行 ，将向民众深鞠一躬作为致歉的必要程序？这些看似仪式化的程序，却影响了公众对制度的认可和期待程度，只有明确了这些环节，*府致歉行为背后的责任态度和修复公信力的努力才能显示出来，致歉才有其价值，建设责任型*府才能落到实处。